Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Vitalidad en el trabajo es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía anejo, ejecutan de modo permanente actividades adicionales a las establecidas en la legislatura de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Vigor y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
Solicitar los indicadores del Doctrina de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar mensaje con los resultados de la evaluación del Sistema de Administración de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto chupatintas.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual mensaje recomendaciones y restricciones laborales.
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Capacitación, asesoría y comitiva en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia vivo en Segundad y Salubridad en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de perfeccionamiento correspondiente.
Solicitar la evidencia de las visitas de website inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y confirmar la Décimo del COPASST en las mismas.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como advertir que se here presenten here en el futuro casos similares o relacionados.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia click here epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnosis de las condiciones de Salubridad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización particular señalado en dicha norma.
Disponer de mecanismos eficaces para cobrar y replicar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en check here todas sus modalidades, de la singular protección del Estado y que Triunfadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.